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至於旅遊業（如導遊）、媒體（如媒體出國採訪）與大眾運輸的特定工作是不是可合用彈性工時，勞動部官員說，還須與相幹部會接洽，會基於公眾糊口便利與配合國家政策、公益活動進行全盤問量，目下當今預設立場。

勞動部長郭芳煜指出，因法律規範文字不正確，將花兩個月時候訂定裁量標準。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，勞基法第36條劃定，勞工每七天中最少應有一天之歇息，但條則並未劃定前後兩個例沐日應距離六個工作日，也就是沒有劃定工作六天後應當歇息一天；1986年時內政部有一個诠釋函，雇主與勞工協商同意後，可彈性調劑，因該函釋沒有真正保障勞工休假權益，才會於本年6月底通知佈告此函令在8月1日起失效，要回歸母法「勞基法」第36條劃定。